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営業求人での転職で年俸制なら残業代はあるか

多くの会社では一年に一度昇給があり、昇給の時に決まった給料が一年続くことになります。
ただ毎月の給料を見ると微妙に違うことが多く、それは月によって働く時間が異なるためでしょう。
毎日定時で帰っている人は時間外手当がつきませんが、残業をすればその分だけ時間外手当がつくのでその分上下することになります。
もし営業求人を利用して転職した先の会社が年俸制を取っているときに残業をしたら時間外手当はもらえるのか気になるでしょう。
年俸制は一年間に受ける給料をその年度の前に決める方法で、決まった年俸を12分割などにして毎月支給されます。
年俸制を取る会社に転職をして給料はアップしそうだが、残業代が受けられないとしたら逆に下がる可能性も出てくるかもしれません。
営業求人においては年俸制の時の残業代までは書かれていませんが、普通は残業代はきちんと支払われます。
年俸から毎月の給料を計算して更に時給換算し、時間外労働した時間を時給でかけた額を受けることができます。

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